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在华夏万家软件公司的金融事业部，有一位名叫孙部长的领导。他负责开拓金融事业部人工智能 AI 软件系统，是一位充满激情和干劲的领袖。然而，在实际的系统对接过程中，孙部长经常遇到搞不定的情况。
有时候，孙部长为了赢得客户的信任，会承诺一些创新功能。他非常清楚这些功能在现有技术条件下是无法实现的，但他仍然做出了承诺。因为他相信，只有通过不断地创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而，当工程师们无法按时完成这些功能时，孙部长并没有选择坦诚地面对问题，而是选择了甩锅。
孙部长会在工程师面前抱怨，指责他们不配合项目，不努力工作。他甚至会去总公司告状，告诉老板工程师们不配合，导致项目进行不下去。这样的行为让工程师们感到非常委屈和无奈，因为他们一直在努力工作，但却被孙部长无情地指责。
在这个过程中，销售团队的同事们也感到非常困惑和不满。他们在前方浴血奋战，抢占市场，为公司的发展做出了巨大的贡献。但他们的努力却被孙部长的甩锅行为所掩盖，这让他们感到非常不公平。
然而，尽管孙部长的行为让人不满，但大家都明白，他的初衷是为了公司的发展。他希望通过不断地创新，为公司带来更多的机遇和发展空间。只是，他的做法有些过于激进和冒险，忽略了团队的实际情况和能力。
好的，以下是根据你的需求扩写的内容：
对接华夏人寿的人工智能 AI 软件系统，这对我们来说是一个难得的机会。在孙部长和华夏人寿的孙总达成合作协议后，我和彭林负责跟进后续的服务。我们深知这个任务的重要性，因此我们投入了百分之百的心力，希望能够为客户提供满意的解决方案。
然而，现实情况却告诉我们，提交给银行的预备方案，每一次都被孙总驳回了。这让我们感到非常挫败和困惑。我们不明白，为什么我们精心准备的方案总是不能满足孙总的要求。
站在孙总的角度上，我们提交的人工智能 AI 软件系统可能确实达不到他的期望。他要求我们按照孙鹏飞给的创新方案来做，这让我们感到有些委屈和无奈。我们明白，孙总希望我们能够结合他们的业务模式，将人工智能系统和传统业务结合起来，这样才能更好地服务保险公司。但是，我们也有自己的想法和创意，我们希望能够为客户提供更加全面、高效、个性化的解决方案。
在这个过程中，我们也深刻地认
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