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一切变故要从一周前说起，因为在那之前，郝佳佳还是个情绪稳定的社恐。
她的马斯洛需求层次论被分公司的贺总PUA到只有宝塔尖的自我实现一项，其他统统不重要！
一周前的周一，郝佳佳6点不到就已经到公司了，她一贯来得早，习惯在所有员工到达前将所有的准备工作做好，尤其是今天，因为贺总在上周若有若无的暗示，新的一周会有一个新的部门经理，这个空缺的位置，吊在那里有一年之久了。
“佳佳啊，你来的早又走的晚，我们都看在眼里的嘛，你勤奋的很，又一颗心都系在公司身上，我们大领导上次总部团建都夸你了--海氏外贸幸甚有你！我觉得你要起飞的嘛！再勤奋点！效率再高点！！让我们所有人看到你的闪光点！”
为了让闪光点来得更璀璨点，以往7点到公司的郝佳佳，周一6点就到了。
公司7点才开始供电，来早了，空调和电灯都没有，因为是冬天，没开灯的办公区黑黑又冷飕飕的，算得上伸手不见五指。
摸着黑，她麻利的脱掉外套，开始打扫办公区，整理开会时要用的样品，从淡色到深色，一点差错都不能有，上次将蓝色和淡蓝色放反了方向，被贺总骂了一个下午：细节细节，细节成就大事。郝佳佳，我对你严格要求，是因为我对你期望高。
哪怕被骂，她也觉得是值得的，说明她在公司是有价值的，但是她丝毫没有想到，这些事，早就不应该是她在做了。
洗茶杯泡茶，将贺总桌上杂乱的文件分类放好，还有一些琐碎的事情，公司不是没有请保洁阿姨，也不是没有助理，但是贺总特别喜欢让郝佳佳亲力亲为，美其名曰：赋予工作能力较弱的职工多些自我实现的价值感。
后进的职工，包括实习生，老贺都没敢这么用的，主要是他PUA技术没那么强，只能对怂蛋郝佳佳有效。长年累月一套PUA组合都不带变，细数郝佳佳能力平庸，沟通技术低下，但是通常一顿输出以后，又会给几颗枣甜甜她，比如你不强但是勤能补拙呀，又比如虽然你结巴但是你真诚呀，最后肯定总结在公司未来的中层领导少不了她。
其实郝佳佳工作能力不弱的，她英语口语很不错，能写能说，跟国内工厂进货出货又准时，会计有会计证，报关有报关证，PPT做的漂亮精致，账单结的清爽。在公司四年了，从最初分部只有3人到现在十几人，分部的发展其实很大程度有郝佳佳的功劳。
她也不是口吃，只是
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